近年來，安徽省3044永利集團針對退休人員步入高頻期，大量年輕人相繼補充進入審計機關的現狀，因勢而為，順事而動，以滋養“四氣”為發力點，積極培育淮北青年審計人才，推動加速成長，快速進入角色，致力建設一支政治上絕對忠誠、專業能力絕對過硬、紀律作風絕對可靠的青年審計鐵軍，實現審計事業薪火傳遞。

一、培育青年審計人擔當使命的正氣

一是堅定政治定力。堅持審計政治屬性，提升青年人的政治意識，始終保持思想上的清醒和政治上的堅定。胸懷“國之大者”，精準把握“審之要義”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是踐行“三立”要求。以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信，在發揮審計建設性作用中踐行審計初心，做新時代新擔當新作為的審計人。三是恪守職業道德。以“嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密”為準繩，做到依法審計、文明審計、廉潔審計，在審計工作中踐行審計精神，展現審計形象。

二、磨礪青年審計人迎難而上的勇氣

一是鼓起自我革命的勇氣。順應新時代發展潮流，增長學識才干，強弱項補短板，不斷與時俱進，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高、自我超越。二是增強守正創新的勇氣。深化研究型審計，勤于學、善于思、敏于行，把研究貫穿于項目立項、審前調查、審計實施、審計整改、審計結果運用等審計全過程各環節，多出審計科研成果，多產優秀審計項目。三是提高敢于斗爭的勇氣。堅持“有問題沒發現是失職，發現問題不報是瀆職”的責任界定標準，立足經濟監督定位，發揚斗爭精神，敢于直面矛盾、風險與挑戰，敢于擔當碰硬，敢于揭示問題，敢審敢嚴，做到查真相、講真話、報實情。

三、鍛造青年審計人干事創業的才氣

一是導師制扶助。建立導師制，以老帶新、以強帶弱，手把手、一對一，指導幫助、言傳身教、帶領成長，推進青藍接繼。二是壓擔子歷練。青年業務人員每人每年主審1至2個審計項目，強化“以審代訓”，在實戰中練兵。搭建“審計大講堂”“審計青年說”和勞動競賽等才華展示平臺，審計科研任務分解到人，著力培養能查能說能寫的高素質專業化復合型審計人才。三是激勵化鞭策。注重信息宣傳考核、年度目標管理量化考核，發揮好考核的指揮棒作用。樹立正確的選人用人導向，在評先進優和升職晉級中堅持“二看三優先”，讓優秀者優先，吃苦者吃香。今年，已任用90后科長2名、副科級干部4名。

四、激揚青年審計人知恥守廉的清氣

一是弘揚匠人精神。秉承“一絲不茍”的工匠精神、愛崗敬業的擔當精神、創新奉獻的勞模精神，樹牢精品意識，練就研究型審計的真本領、好手藝，提升審計監督質效，做優審計產品。二是嚴明作風紀律。通過廉政談話、主題教育、案例警示等方式，把規矩紀律挺在前面，力促勤撣思想塵，永葆清廉心。以實之又實、慎之又慎、細之又細的嚴謹工作作風，落實精細化管理，做到“文書差錯零容忍、線索查否零容忍、破紀違規零容忍”。三是永葆進取之心。保持青年人說干就干、干就干好的活力韌勁，以做先鋒、立潮頭、樹標桿的競進姿態，奮力在工作上爭先、在績效上進位，以青春之我，書寫時代答卷，勇做審計事業高質量發展的傳承者、擔當者、貢獻者。